L’opérateur annonce avoir obtenu à nouveau la certification Top Employer pour la période 2026-2027. Il indique aussi que son score est passé de 91,92 à 93,20, selon les résultats communiqués par l’entreprise.
Yas Togo a annoncé, le 8 octobre 2026, le renouvellement de sa certification Top Employer pour la deuxième année consécutive. L’entreprise présente cette distinction comme une reconnaissance de ses pratiques en matière de gestion des talents et d’expérience collaborateur.
Selon le communiqué de l’opérateur, son score est passé de 91,92 à 93,20. Yas Togo affirme que l’évaluation couvre notamment sa stratégie employeur, le développement des compétences, le bien-être au travail, l’engagement des salariés et le développement durable.
L’entreprise indique également être le seul employeur certifié Top Employer au Togo. À l’échelle internationale, elle précise que la certification concerne 2 500 entreprises réparties dans 131 pays.
Une distinction qui met en avant les pratiques RH
Le renouvellement de cette certification souligne la place accordée par Yas Togo à sa politique de ressources humaines. Pour un employeur, ce type de reconnaissance peut contribuer à renforcer son attractivité auprès des candidats et à valoriser les pratiques mises en place pour accompagner les salariés.
L’entreprise attribue cette progression au travail de ses équipes, en particulier à celui de sa direction des ressources humaines. Elle annonce vouloir poursuivre ses investissements dans le développement de ses collaborateurs.
Le communiqué ne détaille toutefois ni les résultats obtenus dans chaque domaine évalué, ni les actions concrètes qui ont contribué à la hausse du score. Il ne précise pas non plus les indicateurs utilisés pour mesurer l’expérience des salariés. Ces éléments permettraient de mieux comprendre les changements intervenus depuis la précédente certification.
Pour Yas Togo, la distinction vient donc confirmer la continuité de sa démarche en matière de ressources humaines. La prochaine étape sera de traduire cette progression annoncée en actions visibles dans le quotidien des collaborateurs.
